四川省南充市嘉陵区纪委监委坚持抓早抓小，持续探索建立新任转任领导干部岗位廉政风险提示制度，量身定做廉政“体检单”、精细描绘廉政“自画像”、把准动态监测关键点，不断增强领导干部廉政风险防范意识和廉洁自律意识。

　　“一要注意与第三方服务公司保持清清爽爽的关系，二要做到在财评绩效评价过程中要做到依规依纪办理，三要多专研业务工作，加强资金监管……”日前，区财政绩效评价中心主任陈建收到区纪委监委为其量身定制的廉政“体检单”。

　　“这份提示单就像是一份个性化的廉政指南，它基于干部的岗位特点、地域环境等因素，精准梳理出个性廉政风险点和共性廉政风险点。”嘉陵区纪委监委党风政风室主任苟国栋介绍。在区委作出人事调整决策后，由区委组织部及时将职务调整人员名单抄送区纪委监委，区纪委监委迅速行动，确保每位新任转任领导干部都能及时收到这份专属的廉政风险提示单，督促其结合廉政风险提示和工作实际，常对照、常自省。2024年以来，嘉陵区纪委监委共为95名新任转任领导干部定制廉政风险提示单。

　　“通过3个月的工作经历，我认真梳理了自身岗位存在的廉政风险，完成了对自我的‘廉政画像’。”近日，区司法局副局长、党组成员凡扬向区纪委监委提交了自己的“廉政画像”。

　　强化“提醒”与“自查”的双向互动，区纪委监委督促新任转任领导干部在到任满3个月时对照党章、对照入党誓词、对照岗位职责，结合廉政风险点、岗位工作、个人实际，开展自我廉政画像。对存在自我剖析不深入、不准确，说问题遮遮掩掩、避重就轻，或者以表态代替风险自检等情形的，要退回本人重新画像。2024年以来，共有119名新任转任领导干部及时、准确刻画“廉政自画像”，进一步提升了自觉接受监督、积极防范廉政风险的意识。

　　嘉陵区纪委监委将“自画像”作为参照之一，建立领导干部廉政风险台账，动态管理，实时更新，并将其自查的风险点纳入日常监督的重要内容。同时，区纪委监委定期开展纪法教育和警示教育，以岗位廉政风险精准防控体系建设为依托，对存在苗头性、倾向性问题的“一把手”和领导班子成员及时提醒警示。

　　2024年以来，嘉陵区纪委监委共向各级党委（党组）及“一把手”、班子成员发出履责提示函54份，追责问责“一把手”和领导班子成员11人。

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