反腐资讯网讯：近期，浙江省宁波市纪委监委组织全市1100余名纪检监察干部专题学习新修改的监察法，要求准确把握其内涵要义和实践要求，将各项规定要求在工作中落实落细，持续引导纪检监察干部增强法治意识、程序意识、证据意识。

　　宁波市纪委监委将严格干部教育管理监督作为抓实干部队伍建设的重要一环，坚持务实导向，创新方式方法，紧扣政治建设、锻造优良作风等方面，常态化开展培训，打出“组合拳”。该市纪委监委把加强政治建设摆在首要位置，从严从实守好政治关，依托“三会一课”、主题党日、政治生日等载体，持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过经常性、持续性的政治意识教育、理想信念教育，进一步纯洁思想，推动深学细悟、以学铸魂。

　　持续打造高素质专业化纪检监察干部队伍，宁波市纪委监委坚持理论培训与实战练兵相结合，通过开展“标准化”入职培养、“训练赛”能力培养和“高质量”日常监督，切实增强干部的业务本领，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。该市纪委监委一方面紧扣主责主业动态完善培训课程体系，分层分类开展全员培训，提升干部业务知识素养；另一方面聚焦实战锻炼，统筹安排系统干部，特别是将年轻干部放在重要岗位一线以干代训强本领。全市各级纪检监察机关突出实效性、坚持专业化，通过组织业务技能大比拼、举办业务能力提升培训班、组建业务小组等形式，灵活开展业务培训。

　　“我们紧盯短板弱项，打出‘组合拳’，根据‘干什么学什么，缺什么补什么’的原则，搭建学习平台，邀请一线办案能手、专家学者等担任讲师，有针对性地开展培训。针对纪检监察干部在办案核心能力方面存在的短板和弱项，提前收集培训需求，量身打造学习方案，推动纪检监察干部综合素质提升。”宁波市纪委监委有关负责同志表示。

　　优良作风是纪检监察机关履职尽责的重要保证。为持续强化自我监督管理，该市纪委监委健全完善请示报告、谈心谈话、家庭助廉等机制，接续开展纪检监察干部违规吃喝问题等专项检查。该市纪委监委机关各部门、各派驻（派出）纪检监察机构深入开展岗位风险排查，严格执行影响干扰监督执纪执法权公正行使情形报备实施办法，对苗头性、倾向性问题及时指出，抓早抓小、防微杜渐。

　　宁波市各级纪检监察机关坚持加强对干部的经常性监督，让纪检监察干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。该市纪委监委坚持刀刃向内，严肃查处纪检监察干部违纪违法问题，针对案件暴露出的薄弱环节和突出问题，做深做实案件查办“后半篇文章”。同时，该市纪委监委积极发挥特约监察员作用，采取座谈访问、实地联查等方式，主动接受监督。江北区纪委监委坚持用好反面典型案例，教育引导纪检监察干部保持敬畏之心，严守纪律规矩，筑牢思想防线。奉化区纪委监委坚持将谈心谈话作为守牢纪检监察干部廉洁关的重要抓手，分类分层进行谈心谈话，深入了解纪检监察干部思想政治和作风状况，督促干部强化自我约束，严守纪法红线。

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