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砥砺奋进 解锁湖北省宜昌市葛洲坝检察院“小院大作为”发展密码
2025-10-22 08:41:03       来源:中国长安网

导读:今年以来,湖北省宜昌市葛洲坝检察院锚定“争当典范、争做示范”目标,直面发展难题、聚力破题攻坚,在服务大局中争先进位、在履职尽责中争创一流,奋力探索“小院也有大作为”高质量发展新路径。先后有2项工作被最高检推介,1个案例获评全省典型,3个办案经验获省院肯定,9篇理论调研被省级以上期刊采用。

今年以来,湖北省宜昌市葛洲坝检察院锚定“争当典范、争做示范”目标,直面发展难题、聚力破题攻坚,在服务大局中争先进位、在履职尽责中争创一流,奋力探索“小院也有大作为”高质量发展新路径。先后有2项工作被最高检推介,1个案例获评全省典型,3个办案经验获省院肯定,9篇理论调研被省级以上期刊采用。

聚焦专长

让“特色”成“标识”

小院受限于资源禀赋,与其陷入“小而全”的泛化,不如深耕“小而精”的优势。必须立足职能定位,走特色创建之路。

一是党建定向领航。坚持“党建红”引领“检察蓝”,将服务支点建设、高质效办案等重点任务纳入党建责任清单,推动党建与业务深度融合。常态化开展“以党的创新理论说办案、讲工作”活动,把专题研讨、案例剖析融入政治学习,确保检察工作与党中央决策部署同频共振。深化“党建+生态”检察实践,以“检察长包案+党员领办”为抓手,开展党建联建联创,让党旗在长江保护办案一线高高飘扬。

二是职能深耕细作。牢记应勇检察长“打造长江生态检察典范”嘱托,立足长江大保护专门检察院定位,紧扣长江流域系统治理需求,聚焦生态保护核心课题,将“高质效办好每一个案件”理念贯穿始终。通过深化战略协作、统筹资源整合、强化机制联动,持续携手涉江单位凝聚保护合力,构建“全域联动、流域共治”新格局,推动长江生态保护走深走实,以专业化履职彰显特色定位。

三是品牌擦亮标识。深耕“护佑长江先锋行”特色品牌,推动省内首家船舶拆解资质企业在宜落地投产,助力行业绿色转型,经验获省院推介;聚焦船员维权痛点,推出26条便民措施,支持起诉为船员追讨报酬8万余元;牵头17家单位出台市级规范性文件,构建闭环监管模式,筑牢长江宜昌段待闸船舶燃气安全防线,做法获新华社、《检察日报》推介,让品牌成为长江生态司法保护的鲜明标识。

锤炼队伍

让“基础”成“支撑”

小院履职根基在队伍,与其“平均用力”面面俱到,不如“精准施策”固本强基。必须以素能强本领、以青年蓄动能、以作风固根本,让队伍坚实基础成发展“硬脊梁”。

一是素能提升求极致。紧扣“干部素质和办案质效提升年”目标,以“六我”行动为抓手,深化检政、检校合作,常态化开展“朝阳启智”大讲堂与案例研讨活动。落实“新规必研、外出必讲、结案必析、竞赛必复盘”学习闭环,推动学用结合走深走实;通过重大案件攻坚、跨区域协作办案,锤炼干警应急处突、攻坚破难能力,推动队伍向“求极致、善担当、能托底、有实绩”目标迈进。

二是青年赋能筑梯队。创新“双导师”培养机制:老党员通过理论宣讲筑牢理想信念,助其扣好从检“第一粒扣子”;业务骨干联合高校教师,以案件指导传授实战技巧,实现政治与业务“双素养”同步提升。聚焦葛洲坝航道扩能、基层治理创新等重点领域,设立“八大攻坚赛道”,辅以“领衔首办”“项目攻坚”等激励机制,推动青年在急难险重任务中淬炼本领、彰显担当,以“关键少数”成长带动全院能力提升。

三是作风锤炼促落实。突出“务实重行”导向,建立“任务分解——进度跟踪——结果反馈”全链条落实机制,案管办每周牵头专班研判进度、破解堵点,分党组每月听取汇报、校准方向,以“闭环管理”确保工作不打折扣、质效在线。常态化开展作风检视,通过“案例警示+谈心提醒”筑牢思想防线,推动形成“说了算、定了干、干必成”的工作氛围,让“求真务实、担当实干”成为队伍的鲜明履职特征。

固化机制

让“成效”成“常态”

小院高质量发展非一日之功,与其求“一时亮点”,不如建“常态机制”,必须以制度固化成果、靠管理保持进阶。

一是制度规范护航。聚焦案件办理、队伍管理、后勤保障等关键环节,梳理形成“办案流程、岗位责任、监督细则”三类清单,明确“谁来办、怎么办、何时结”,让每项工作有具体标准、每个环节有明确要求。定期对照实际运行情况“回头看”,发现堵点就调整、遇到新问题就完善,用“小而活”的制度适配小院需求,确保检察工作规范有序、高效运转。

二是典型引领赋能。秉持“树典型、育标杆、扬正气”理念,开展“学先进·话担当”活动,通过“身边人讲身边事”凝聚奋进共识;搭建“青苗成长”阵地,动态展示比拼实绩,树立可见可学的成长参照;以“朝阳竞技台”为载体,每月举办“实战经验谈”擂台赛,激发“比学赶超”争先动力;通过案例培育、业务竞赛等成果转化,推动队伍活力切实转化为履职实效。

三是考核激励托底。建立“正负双清单”量化体系,推行“日常动态+年度综合”立体考评,将办案质效作为检察官等级晋升硬性指标,把创优实绩作为行政人员职级晋升重要考量。今年以来,破格晋升1名一线突出员额检察官,以“打破常规”释放强烈信号,激励干警拼实绩、创一流。在激励约束下,4名同志先后在省市级活动、竞赛中斩获佳绩,1名同志获评全市业务标兵,“朝阳未检”团队公开课亮相最高检,直播在线观看量超112万。

本网编辑:袁小帅  审核:李琰玉

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