扣好廉洁从政“第一粒扣子”

2026-01-25 09:01:50       来源：中央纪委国家监委网站

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。习近平总书记强调，要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

今年以来，各地纪检监察机关立足职能职责，把年轻干部教育管理监督融入日常、抓在经常，以从严从实举措为年轻干部筑牢拒腐防变防线。

一些年轻干部经历斗争考验少，免疫力需要增强，要加紧补上党性锻炼这一课

党的十八大以来，习近平总书记从强国建设、民族复兴的全局出发，围绕加强年轻干部教育、管理、监督作出一系列重要论述。纪检监察机关认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，结合监督执纪执法工作实践，有针对性地加强对年轻干部的教育引导，帮助其筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

“37岁，正是干事创业的黄金期。然而，周某某却贪图物质享受、沉迷赌博，铤而走险挪用单位公款，挥霍无度，最终丢掉公职，被判处有期徒刑……”2026年1月，在湖北省襄阳市襄州区发改（粮食）系统年轻干部警示教育会上，襄州区纪委监委围绕该系统年轻干部周某某严重违纪违法典型案例开展纪法教育，引起与会人员深思。“他真是太糊涂了，原本幸福的家庭、光明的前途，都毁于一旦。我们一定要以案为鉴，时刻自警自省，不断加强自我约束和自我警醒。”

襄州区纪委监委在审查调查中发现，近年来当地年轻干部违纪违法问题数量有所增长，呈现出由风及腐、风腐一体的特点。

针对这一情况，该区纪委监委对党的十九大以来全区处理处分的年轻干部违纪违法原因开展调研分析，督促各级党组织用好年轻干部典型违纪违法案例，切实扛起政治责任，强化警示教育，完善制度、堵塞漏洞，教育引导年轻干部以案为鉴，走好廉洁从政每一步。

结合调研情况，该区纪委监委深入分析基层年轻干部违纪违法原因。从内因看，这些违纪违法的年轻干部缺乏严格党性锻炼，理想信念不够坚定；对纪法缺乏敬畏，对纪律和法律要求重视不够，心存侥幸；定力不足，自控偏弱，容易受到不良风气的侵蚀。从外因看，日常监督管理失之于宽、失之于软，重使用轻管理一定程度存在；开展警示教育针对性不够强，方式方法与年轻干部特点不匹配，难以入脑入心。

记者注意到，年轻干部违纪违法问题也呈现出新型腐败和传统腐败相互交织的特点。浙江省杭州市钱塘区纪委监委在查办区市场监督管理局下沙市场监管所年轻干部许某某案件时发现，其通过违规不予立案、协助篡改数据等方式为商户谋利，并以“预缴罚款”“以借为名”等方式收受财物。2025年4月，许某某受到相应处分并被移送司法机关处理。

钱塘区纪委监委第二纪检监察室副主任富晨琦认为，一些年轻干部身处基层一线或关键岗位，经手资金使用、流程审批等关键环节，易成为被“围猎”对象。在手段上，少数年轻干部运用数字化工具和新型金融渠道，通过电子支付、虚拟货币等隐蔽方式收受好处，或篡改数据、隐匿痕迹，与传统腐败叠加，为腐败行为披上“技术外衣”，在一定程度上增加了发现和查处的难度。

年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须加强严管严治，督促年轻干部绷紧纪律之弦

年轻干部是党和国家事业发展的希望。实践中，纪检监察机关紧密结合年轻干部特点和成长规律，聚焦入职、提拔、转岗等重要节点，切实加强对年轻干部的日常监督，从严查处年轻干部违纪违法问题。

针对一些年轻干部容易受到不良风气侵蚀的情况，纪检监察机关坚持铁面执纪，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号。湖北省监利市纪委监委建立年轻干部违纪违法问题重点查办机制，对涉及年轻干部的问题线索优先处置、快查快办，聚焦年轻干部“四风”问题、基层“微腐败”等，重点排查权力集中、资金密集的重点岗位和服务窗口。河南省南阳市纪委监委结合日常监督、查办案件和巡察监督中发现的问题，突出关键人、关键处、关键事、关键时，建立健全公正用权、廉政档案、监督谈话、线索处置等方面制度，形成针对年轻干部的管思想、管作风、管纪律和严查处、强监督、重教育的风险防控监督制约机制，确保年轻干部时刻“在轨运行”、健康成长。

针对部分年轻干部成长中的苗头性、倾向性问题，纪检监察机关从小事小节严起，该批评批评、该纠正纠正、该查处查处，以严明纪律匡正年轻干部成长道路。山东省曲阜市纪委监委前移关口抓预防，综合运用信访举报、调查研究、考察考核、巡视巡察和监督检查等方式，收集涉及年轻干部的风险隐患，及时分析研判，汇总形成28项负面行为清单。在此基础上，通过开展年轻干部廉政恳谈活动，对苗头性、倾向性作风问题提前预警、及时纠正，引导年轻干部规范履职、自律自省。

围绕年轻干部成长，纪检监察机关扛起监督责任，让年轻干部习惯在受监督和约束的环境中成长。甘肃省金昌市纪委监委督促各单位党委（党组）完善年轻干部选拔任用监管机制，注重年轻干部成长过程中递进式历练，在攻坚克难中磨砺政治品质、提升工作能力、培塑优良作风。“我们督促各部门各单位全面摸排‘90后’‘00后’年轻干部情况，建立信息台账。”该市纪委常务副书记、监委副主任聂飞华介绍，在摸清队伍结构、岗位分布的基础上，深入梳理排查年轻干部廉洁风险点，通过实施“清廉伴飞”行动，推动年轻干部在苦干、实干、巧干中练就过硬本领，涵养清廉本色。

安徽省铜陵市纪委监委深入剖析近年来查处的年轻干部违纪违法问题，形成专题报告，提出加强年轻干部教育管理建设性意见，推动出台加强年轻干部教育管理监督实施意见、加强干部全链条监督管理办法等制度。1月9日，铜陵市“廉润铜都·铜都青廉说”辩论赛顺利完赛，来自全市党政机关、事业单位、国有企业的14支青年队伍围绕廉洁主题展开思想交锋与智慧碰撞。“我们将纪律教育、警示教育、廉洁文化建设和制度建设系统融入年轻干部成长成才全过程。”该市纪委监委有关负责同志表示，通过“自己讲、讲自己”教育模式，促推年轻干部从“要我廉”转变为“我要廉”。

坚持教育为先、警示提醒，引导年轻干部明纪律、守底线、筑防线

习近平总书记对年轻干部寄予殷切期望：“新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。”

各地纪检监察机关坚持聚焦年轻干部群体特点，围绕年轻干部作风养成，加强教育、从严监督，拧紧年轻干部“纪律弦”，让其守好第一关、走好每一步。

让年轻干部在职业生涯起步阶段筑牢拒腐防变思想防线。江苏省扬州市纪委监委紧盯年轻干部职业生涯“起跑期”、思想塑造“关键期”、价值观“定型期”等节点，通过开展“入职第一课”沉浸式案例教学、现场警示教育、廉洁风险排查等活动，对每年新入职公职人员进行系统性、针对性警示教育，帮助他们在职业生涯起步阶段校准人生航向。

让年轻干部在精准警示教育下受警醒、明底线、知敬畏。江苏省高邮市纪委监委建立全链条跟踪机制，制发新入职公职人员警示教育系列活动工作指引，定期开展心得交流，动态记录年轻干部学习、履职、风险排查等情况，将廉洁教育贯穿年轻干部成长全周期。同时，立足不同系统、不同岗位的差异化需求，量身定制教学内容，让年轻干部找到自我对照的“镜子”，推动廉洁理念入脑入心。

让年轻干部敬畏纪法，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。上海市虹口区纪委监委坚持问题导向，深入剖析年轻干部违纪违法案件成因，把握违纪违法问题呈现的新趋势、新特征，以“全周期管理”理念系统推进教育、管理、监督协同发力。在分层分类常态化开展新提任干部廉洁教育的同时，推动区委党校优化主体班、重点班和专题班廉洁教育的课程体系，引导年轻干部筑牢理想信念根基、涵养清风正气。

本网编辑：袁小帅   审核：李琰玉